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關(guān)心員工 激發(fā)潛能
點擊次數(shù):3367 更新時間:2015-06-12

    企業(yè)思想政治工作,本質(zhì)上是做人的工作。生產(chǎn)車間員工在年齡層次、閱歷經(jīng)歷、性格脾氣、知識結(jié)構(gòu)、認(rèn)識水平、思維方式、工作經(jīng)驗等方面都有所不同,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分了解組員的性格特點,密切關(guān)注班組成員的思想情緒,發(fā)現(xiàn)問題和困難要給予幫助,做組員的知心朋友。同時,當(dāng)工作中班組內(nèi)對問題的認(rèn)識和處理出現(xiàn)分歧時,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從全局出發(fā)考慮和處理問題,力爭使成員之間思想上互相交流,工作上互相支持,生活上互相關(guān)心,感情上互相體貼,有了失誤互相諒解和幫助,做到團(tuán)結(jié)協(xié)作,風(fēng)雨同舟,患難與共,營造團(tuán)結(jié)和睦的工作氛圍。
    在激烈的市場競爭環(huán)境下,表面上都體現(xiàn)在質(zhì)量、價格、品牌的激烈競爭,但企業(yè)的一切活動都離不開人去實現(xiàn),因此,企業(yè)競爭本質(zhì)還是人才的競爭。把企業(yè)每個員工的潛能zui大限度地挖掘出來,把他們的聰明才智發(fā)揮出來,才能促使企業(yè)健康快速發(fā)展。這也是企業(yè)思想政治工作的著眼點和著力點。
    zui大限度挖掘員工潛能,必須注入真情實感。心理學(xué)家丹尼爾·戈爾曼在其書《情感智慧》中得出這樣一個結(jié)論:從一個人的人生道路來看,我們通常認(rèn)為的智慧——以智商來衡量——遠(yuǎn)不如情感智慧重要。
    情感是取之不盡的資源。思想工作中的情感不是單純通過講道理就能建立起來的,而是必須通過具體事情體現(xiàn)出來。這首先要關(guān)愛員工,善待員工。節(jié)日聯(lián)歡、困難幫扶、生日宴會以及關(guān)心員工物質(zhì)文化生活及價值實現(xiàn)的需要等,看似微不足道的具體小事,卻都是與員工關(guān)心的切身利益密不可分的。從這些小事入手,把工作做到員工的心坎上,廣大員工才把企業(yè)當(dāng)做自己的家,把在公司工作作為自己追求的事業(yè)。
    關(guān)愛員工,還必須注重員工的健康成長,這既需要加強(qiáng)對員工的技能培訓(xùn),為員工提供更多能得到提升的空間,使之多渠道成長成才,并獲得施展才能的舞臺;又要注重員工整體素質(zhì)的提高,通過開展思想教育,讓員工成為誠實守信、有知識、有理想、有追求、有技術(shù)、有道德、守紀(jì)律、高素質(zhì)的人才。
    我們都在強(qiáng)調(diào)“以人為本"的管理理念,實質(zhì)上講,以人為本就要以情為核心。企業(yè)對員工的關(guān)愛,是一種潛移默化的思想工作,員工感受到企業(yè)的溫暖,就越發(fā)增進(jìn)對企業(yè)的依戀之情。“投之以桃報之以李",員工就會用更高的熱情投入工作,也就更有助于把員工潛能zui大限度地挖掘出來。
思想工作不是單純的說教,只有貫穿各項具體工作中才會真正發(fā)揮作用。這就需要從大處著眼,從實處著手,用真誠的關(guān)愛換取員工對企業(yè)的忠誠,這樣才能zui大限度地挖掘員工潛能。

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